这个问题的答案并不简单，它依赖于多个因素，包括推荐人的责任界定、合同条款、以及涉及的法律规定等。下面，我们就从几个方面探讨这一问题。
我们要明确一个概念，那就是在大多数情况下，推荐人为其推荐行为承担的仅仅是有限责任。在没有特别约定的情况下，推荐人做出的通常是基于其个人了解和观察的主观评价，并不保证推荐对象一定符合所有要求或期望。
在某些情况下，与推荐有关的具体合同条款可能会明确规定推荐人的责任。如果推荐协议中明确规定推荐人需要对其推荐的准确性和后果承担全部或部分责任，那么一旦发生问题，推荐人可能需要根据合同约定，承担相应的经济赔偿责任。
在考虑起诉推荐人的问题时，还需参考当前法律对相关情形的规定。一般而言，如果能够证明推荐人故意隐瞒推荐对象的关键缺陷，或是以虚假信息误导雇主，导致雇主或受推荐人遭受损失，那么根据法律，推荐人可能需要承担相应的赔偿责任。
尽管以上理论上讲，起诉推荐人以追回由此导致的损失是有可能的，但实践中执行却颇为困难。需确立推荐行为与损失之间的直接因果关系，这在很多案例中都非常难以证明。在没有明确合同规定的情况下，明确推荐人应承担的具体责任范围也是一大难题。
起诉推荐人以要回因不良推荐导致的财务损失并非不可能，但面临的法律和实际障碍颇多。由此，建议在依赖重要推荐时，更多地采取预防措施：在与推荐人达成协议时，对推荐人的责任范围和推荐结果的期望进行明确规定；加强对推荐对象的独立审查，不完全依赖推荐人的评价。
在面临不符合预期的推荐结果时，与其通过法律途径追求赔偿，不如优先考虑与推荐人进行直接沟通，寻找解决问题的双赢方式。对于明显存在欺诈或重大过失的情况，通过法律手段维护自己的权益也是必要的。在此过程中，咨询法律专业人士的意见，将有助于更好地评估自己的情况和采取相应的行动。
